En vertu des dispositions de la Loi sur la fondation de droit public Plateforme 10 (LFP10) et de la Loi sur le personnel de l’Etat de Vaud (LPers), la Fondation Plateforme 10 exerce les attributions de l’autorité d’engagement, étant l’employeur du personnel, même si les rapports de travail sont régis par les dispositions de la LPers.

Dans ce cadre, et après une collocation provisoire des postes dès 2019 lors de l’entrée en vigueur de la Fondation du MCBA, le Service du personnel de l’Etat de Vaud (SPEV) a effectué une détermination du niveau des postes sur la base des cahiers des charges établis par la Fondation. Dans son analyse, le SPEV est notamment tenu de veiller à la cohérence globale et au respect du principe d’équité entre les entités soumises à la LPers, dans ce cas avec la situation qui prévaut dans les autres musées cantonaux. Cette détermination a été réalisée après une analyse approfondie et a permis d’établir le fait que les exigences requises reflétées par le cahier des charges sont conformes au niveau 4 d’enclassement.

Pour une partie du personnel actuellement engagé en CDD auxiliaires travaillant à des taux horaires substantiels, une recherche de solutions est actuellement entreprise par Plateforme 10 en concertation avec les supérieurs hiérarchiques afin de permettre des passages en CDI à l’horizon du 1^e trimestre 2023, en fonction de l’évolution des besoins en personnel fixe.

La pétition du syndicat SSP dénonce également le risque d’une régression généralisée du niveau des postes et une précarisation du personnel du fait d’un recours excessif à des contrats auxiliaires. Ces affirmations ne sont pas étayées par une analyse globale des engagements réalisés par la Fondation Plateforme 10, dont les contrats de durée indéterminée ont progressé de 27% entre le 1^er janvier 2021 et le 1^er septembre 2022.

Patrick Gyger

Directeur Général de Plateforme 10